Das Gesundheitssystem in Österreich wird schon heute und vermehrt noch in der Zukunft mit den unterschiedlichsten Herausforderungen konfrontiert.

Dabei gibt es 2 herausragende Themenbereiche. Einerseits steht der ständig steigende Kostendruck im Vordergrund, andererseits gibt es besonders im Pflegebereich einen noch nie da gewesenen Bedarf in der Personalrekrutierung, Personalorganisation, Personalausbildung, Fort- und Weiterbildung um den Anforderungen sowohl im Akutpflegebereich, im Langzeitpflegebereich und im extramuralen Pflegebereich in pflegefachlicher und wirtschaftlicher Sicht genüge zu tun.

Auf Basis der demographischen Entwicklung und dem prognostizierten steigenden Pflegebedarf wird es daher umso wichtiger sein, mit den vorhandenen strukturellen und personellen Ressourcen professionell zu arbeiten um adäquate Pflegequalität bieten zu können.

Wir von AGK PflegeConsulting haben uns zusammengeschlossen um Ihnen auf der Basis fundierter Ausbildungen und Erfahrungen als Partner interessante Angebote machen zu können.

Wir sind Garanten für Kundenorientierung, Qualität, Zuverlässigkeit, Fairness und Lösungsorientierung.

Unsere Stärken, Fähigkeiten und Ressourcen wollen wir für Sie in maßgeschneiderter Form nutzbar machen.

Vom Standardangebot, über Einzelkomponenten bis hin zur speziellen, umfassenden, persönlichen Gesamtlösung können wir Ihnen alles anbieten.

Wir von AGK PflegeConsulting sind ein erfahrenes, dynamisches, innovatives Team am Puls der Zeit, dem wichtig ist, die Grundwerte individueller Pflege in Bezug auf die jeweiligen Qualitätsstufen, sowie neue Trends, neue gesetzliche Richtlinien und Erkenntnisse der Pflegeforschung in unserer Arbeit einfließen zu lassen.

Die Entwicklung bedingt, dass Veränderungsprozesse beschleunigt und die Zeitabstände in denen Neuerung auftreten immer kürzer werden. Die Mitarbeiter als kostbarstes Kapital eines Unternehmens tragen diese Prozesse mit.

Als zukünftiger Partner werden wir neben fundierten, fachlichen Konzepten auch ein Hauptaugenmerk darauf legen, dass Ängste, Sorgen, Bedürfnisse, Konflikte oder Widerstände der Mitarbeiter erfasst, bearbeitet und diese bei der Implementierung von Neuerungen in die Praxis auch vor Ort unterstützt, begleitet und gefördert werden.